Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Elkötelezettségi Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Elkötelezettségi Szakértő pozícióba, aki elkötelezett a munkahelyi elégedettség és motiváció növelése iránt. Feladata lesz a munkavállalói elkötelezettségi programok kidolgozása, bevezetése és folyamatos fejlesztése, valamint a szervezeti kultúra erősítése. A pozícióban dolgozó szakember kulcsszerepet játszik abban, hogy a vállalat munkatársai elkötelezettek, motiváltak és produktívak legyenek, ezáltal hozzájárulva a vállalat sikeréhez és versenyképességéhez.
A Munkavállalói Elkötelezettségi Szakértő feladatai közé tartozik a munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása, az eredmények elemzése, valamint a fejlesztési javaslatok kidolgozása. Emellett aktívan részt vesz a vezetők és a HR csapat támogatásában, hogy a szervezet minden szintjén javuljon a munkavállalói élmény. Fontos feladata a belső kommunikáció fejlesztése, a visszajelzési rendszerek működtetése, valamint a csapatépítő és motivációs programok szervezése.
A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és elemző készségekkel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint nyitott az innovatív HR megoldásokra. Elvárás a HR területen szerzett tapasztalat, valamint a munkavállalói elkötelezettség és szervezeti kultúra fejlesztésében való jártasság. Előnyt jelent a nagyobb szervezetekben szerzett tapasztalat, illetve a változásmenedzsmentben való jártasság.
Ha szeretnél egy dinamikus, fejlődő csapat tagja lenni, és szívesen dolgoznál azon, hogy a munkavállalók elégedettek és motiváltak legyenek, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói elkötelezettségi programok kidolgozása és bevezetése
- Elégedettségi felmérések lebonyolítása és elemzése
- Fejlesztési javaslatok készítése a vezetőség számára
- Belső kommunikációs csatornák fejlesztése
- Visszajelzési rendszerek működtetése
- Csapatépítő és motivációs programok szervezése
- HR csapat és vezetők támogatása
- Szervezeti kultúra erősítése
- Eredmények nyomon követése és riportálása
- Innovatív HR megoldások bevezetése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyben HR vagy pszichológia területen
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és elemző készségek
- Önálló és csapatmunkára való képesség
- Elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
- Jártasság munkavállalói elkötelezettségi projektekben
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Előnyt jelent nagyobb szervezetben szerzett tapasztalat
- Változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat előny
- Magas szintű problémamegoldó képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkavállalói elkötelezettségi programok terén?
- Hogyan mérné fel a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen módszereket alkalmazna a szervezeti kultúra fejlesztésére?
- Volt már része változásmenedzsment projektben?
- Hogyan kezelné a negatív visszajelzéseket?
- Milyen eszközöket használna a belső kommunikáció javítására?
- Milyen motivációs programokat tart hatékonynak?
- Hogyan támogatná a vezetőket az elkötelezettség növelésében?
- Milyen eredményeket ért el korábbi pozícióiban ezen a területen?
- Miért szeretne ebben a pozícióban dolgozni?
